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拖欠农民工工资拟每日加付利息

新京报

人力资源和社会保障部征求意见,并建议移民工人的工资应至少每月支付一次,并且不应支付逾期至少50%的补偿金。

拖欠工人的工资预计每天都会增加利息

该案件将在今年9月12日前公开征求公众意见。

人力资源和社会保障部有关负责人表示,2019年,要基本实现农民工的实名就业,支付月工资,建立农民工工资专项。到2020年,农民工的工资不会违约。

重点1

如何支付农民工的工资?

例如,建议应以法定投标的形式向移民工人自己支付工资,不应以实物商品或证券等其他形式取代。工资可以通过现金支付给农民工,也可以通过银行转账支付给农民工的社会保障卡或工资支付银行卡。

对于以实物,证券等形式支付农民工工资的,由人民社会部门责令改正,对于法定代表人,单位将处以2万元以上5万元以下的罚款。控制人员或主要负责人被处以1万元至3万元的罚款。

规定雇主应每月至少向农民工支付工资。如果实施每周,每日或每小时工资制度,工资可以按周,日和小时单独支付。该示例还明确指出应在假日当天或休息日之前的工作日提前支付。如果规定了农民工工资的支付,人类社会部门应当在限期内下令支付,并在违约之日支付十分之一的利息。如果未在规定期限内支付,则应按照50%以上和100%欠款的标准支付赔偿金,并处以超过一次但不超过拖欠金额两倍的罚款。单位应当向法定代表人或者实际控制人强制执行,或者主要负责人处以2万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

焦点2

谁负责支付农民工的工资?

据人力资源和社会保障部有关部门介绍,企业的生产组织和就业方式越来越复杂,各种形式和多层次的承包变化多种多样。因此,移民工人和行政执法机构难以确定拖欠工资拖欠工资后拖欠工资的责任。

就案件而言,规定了负责解决移徙工人工资的主要机构。

对于没有合法经营资格招聘农民工的单位,如果农民工已经缴纳劳务但未领取报酬,则由单位或者其投资人负责清算。

用人单位将承担任务,建设单位将承包工程承包或分包给没有合法经营资格的个人或单位,拖欠工资的农民工的工资完成相关工作任务或建设任务对于承包商,承包商应负责清算。

企业允许没有合法经营资格的个人或者单位以本单位名义经营或者承包建设项目,拖欠农民工工资的,由企业负责清算。

规定,用人单位依法撤销其营业执照,责令其人民法院关闭,撤销或者解雇的,应当依法清偿拖欠工资的农民工的工资。

用人单位决定解散的,应当在申请注销登记前依法清偿拖欠工资的农民工的工资。实际控制人和未付企业单位的主要投资人不得在清算前登记新雇主或新雇主的投资人或实际控制人。

焦点3

如何防止施工欠费?

人力资源和社会保障部有关部门负责人介绍说,施工单位在资金不到位的情况下开工建设,甚至要求施工单位资助施工。未能及时拨付建设资金是农民工拖欠工资高发的重要原因之一。建设单位因项目建设纠纷而无法拒绝解决的主要原因。

规定建设单位申请施工许可证,应当执行符合施工要求的资金安排。如果施工所需的资金安排未得到满足,行业主管部门不得签发施工许可证。规定建设单位和总承包商应当依法订立书面工程合同,并规定项目付款的计量期限或者项目进度的结算方式,并可以约定人工成本核算。项目付款的比例。

对于拖欠工资的责任,协商草案草案澄清,如果承包商未按合同协议支付工资,承包商应提前支付未付项目的工资。

同时,承包商将分包建设项目,如果为项目提供劳务的农民工的工资拖欠,原分包的承包单位应承担偿还所欠工资的共同责任。

如果施工总承包商未能代表公司履行工资义务,将责令改正,并处以不低于5万元但不超过10万元的罚款。

焦点4

如何解决建设党拖欠的工资?

规定总承包商应在项目开始后30天内建立农民工工资专用账户。施工单位分配项目付款时,项目付款的人工费用按期支付给农民工工资专用账。

施工总承包商应按照有关规定存放工资保证金,专用于支付农民工的工资。工资保证金应采用差别化的储存方式。对未在一定期限内拖欠工资的单位实施办法,对拖欠工资的单位适当增加存储比例。

劳务和就业的房地产系统管理也将在工程建设领域实施。总承包商或分包商应与受雇的农民工签订劳动合同,并通过国家建筑工人管理服务信息平台登记和管理工人的真实姓名。未签订劳动合同,登记实名的人员不得进入工程施工现场。

建筑总承包商不开放或使用农民工工资专用账户;如果工资存款未存入指定银行账户或银行或保险公司担保函未发出,将被处以不低于5万元但不超过10万元的罚款。

焦点5

如何惩罚拖欠工资的人?

该示例还清楚地提出了许多系统。

当人力和社会部门监督和检查农民工的工资时,他们有权查询有关方面的开户,资金变动和拥有房地产和车辆的情况。如果人民和社会部门要求支付拖欠的工资而有关单位不付款,可以向人民法院申请扣押,扣押财产和其他财产保全措施和执法等措施。

如果农民工的工资被无理拖欠,并且达到了拒绝支付劳动报酬的数额;或者如果移民工人的工资严重不足,雇主单位及其法定代表人(实际控制人)),其他负责人也被列入拖欠工资拖欠工具的联合纪律处分清单。

规定对雇主,法定代表人(实际控制人)和主要经营管理人员列入联合纪律处分信托清单,有关部门应当在政府财政支持,政府采购,招标,生产许可,资格等方面。审查,融资贷款,市场准入,税收激励,评估和评估,以及高端生活消费受到限制,并对航班,火车,软卧,船舶和其他类别施加限制。

另外,如果施工单位不符合施工所需的资金安排或者政府投资项目未依法提供预付款,县级以上地方人民政府应当限制新项目的建设,拖欠农民工的工资。

建议有关部门依法查处有关监管部门的职责。

[释义]

立法确定制度“组合拳击”

该案件基于《2019年政府工作报告》关于制定废除移徙工人拖欠工资的特别行政法规的要求以及《国务院2019年立法工作计划》,该法律由人力资源和社会保障部根据以下内容起草:深度调查和论证。

为了保证支付移民工人的工资,一些支持系统已经开始运作。记者从国务院有关部委了解到,中国建筑工人施工服务信息平台于去年年底投入运行,并对施工人员实名制进行了管理。在工资保障方面,人力资源和社会保障部的有关文件也明确规定,工资保证不低于成本的1.5%,不超过3%。

相关的规范和保障措施以立法的形式得到完善和确定。 2019年,要基本实现农民工的实际就业,按月支付工资,建立农民工工资专项。到2020年,农民工的工资不会违约。

农民工工资支付的保障措施是联合起来的“组合拳”。农民工有特殊账户,他们可以按月结算工资。这个月的工资可以打入卡中。这在技术上是可行的。对政策的实现和支持防止了源头拖欠工资的发生。 - 苏海南,中国劳动协会副会长(记者吴伟)

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人力资源和社会保障部征求意见,并建议移民工人的工资应至少每月支付一次,并且不应支付逾期至少50%的补偿金。

拖欠工人的工资预计每天都会增加利息

该案件将在今年9月12日前公开征求公众意见。

人力资源和社会保障部有关负责人表示,2019年,要基本实现农民工的实名就业,支付月工资,建立农民工工资专项。到2020年,农民工的工资不会违约。

重点1

如何支付农民工的工资?

例如,建议应以法定投标的形式向移民工人自己支付工资,不应以实物商品或证券等其他形式取代。工资可以通过现金支付给农民工,也可以通过银行转账支付给农民工的社会保障卡或工资支付银行卡。

对于以实物,证券等形式支付农民工工资的,由人民社会部门责令改正,对于法定代表人,单位将处以2万元以上5万元以下的罚款。控制人员或主要负责人被处以1万元至3万元的罚款。

规定雇主应每月至少向农民工支付工资。如果实施每周,每日或每小时工资制度,工资可以按周,日和小时单独支付。该示例还明确指出应在假日当天或休息日之前的工作日提前支付。如果规定了农民工工资的支付,人类社会部门应当在限期内下令支付,并在违约之日支付十分之一的利息。如果未在规定期限内支付,则应按照50%以上和100%欠款的标准支付赔偿金,并处以超过一次但不超过拖欠金额两倍的罚款。单位应当向法定代表人或者实际控制人强制执行,或者主要负责人处以2万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

焦点2

谁负责支付农民工的工资?

据人力资源和社会保障部有关部门介绍,企业的生产组织和就业方式越来越复杂,各种形式和多层次的承包变化多种多样。因此,移民工人和行政执法机构难以确定拖欠工资拖欠工资后拖欠工资的责任。

就案件而言,规定了负责解决移徙工人工资的主要机构。

对于没有合法经营资格招聘农民工的单位,如果农民工已经缴纳劳务但未领取报酬,则由单位或者其投资人负责清算。

用人单位将承担任务,建设单位将承包工程承包或分包给没有合法经营资格的个人或单位,拖欠工资的农民工的工资完成相关工作任务或建设任务对于承包商,承包商应负责清算。

企业允许没有合法经营资格的个人或者单位以本单位名义经营或者承包建设项目,拖欠农民工工资的,由企业负责清算。

规定,用人单位依法撤销其营业执照,责令其人民法院关闭,撤销或者解雇的,应当依法清偿拖欠工资的农民工的工资。

用人单位决定解散的,应当在申请注销登记前依法清偿拖欠工资的农民工的工资。实际控制人和未付企业单位的主要投资人不得在清算前登记新雇主或新雇主的投资人或实际控制人。

焦点3

如何防止施工欠费?

人力资源和社会保障部有关部门负责人介绍说,施工单位在资金不到位的情况下开工建设,甚至要求施工单位资助施工。未能及时拨付建设资金是农民工拖欠工资高发的重要原因之一。建设单位因项目建设纠纷而无法拒绝解决的主要原因。

规定建设单位申请施工许可证,应当执行符合施工要求的资金安排。如果施工所需的资金安排未得到满足,行业主管部门不得签发施工许可证。规定建设单位和总承包商应当依法订立书面工程合同,并规定项目付款的计量期限或者项目进度的结算方式,并可以约定人工成本核算。项目付款的比例。

对于拖欠工资的责任,协商草案草案澄清,如果承包商未按合同协议支付工资,承包商应提前支付未付项目的工资。

同时,承包商将分包建设项目,如果为项目提供劳务的农民工的工资拖欠,原分包的承包单位应承担偿还所欠工资的共同责任。

如果施工总承包商未能代表公司履行工资义务,将责令改正,并处以不低于5万元但不超过10万元的罚款。

焦点4

如何解决建设党拖欠的工资?

规定总承包商应在项目开始后30天内建立农民工工资专用账户。施工单位分配项目付款时,项目付款的人工费用按期支付给农民工工资专用账。

施工总承包商应按照有关规定存放工资保证金,专用于支付农民工的工资。工资保证金应采用差别化的储存方式。对未在一定期限内拖欠工资的单位实施办法,对拖欠工资的单位适当增加存储比例。

劳务和就业的房地产系统管理也将在工程建设领域实施。总承包商或分包商应与受雇的农民工签订劳动合同,并通过国家建筑工人管理服务信息平台登记和管理工人的真实姓名。未签订劳动合同,登记实名的人员不得进入工程施工现场。

建筑总承包商不开放或使用农民工工资专用账户;如果工资存款未存入指定银行账户或银行或保险公司担保函未发出,将被处以不低于5万元但不超过10万元的罚款。

焦点5

如何惩罚拖欠工资的人?

该示例还清楚地提出了许多系统。

当人力和社会部门监督和检查农民工的工资时,他们有权查询有关方面的开户,资金变动和拥有房地产和车辆的情况。如果人民和社会部门要求支付拖欠的工资而有关单位不付款,可以向人民法院申请扣押,扣押财产和其他财产保全措施和执法等措施。

如果农民工的工资被无理拖欠,并且达到了拒绝支付劳动报酬的数额;或者如果移民工人的工资严重不足,雇主单位及其法定代表人(实际控制人)),其他负责人也被列入拖欠工资拖欠工具的联合纪律处分清单。

规定对雇主,法定代表人(实际控制人)和主要经营管理人员列入联合纪律处分信托清单,有关部门应当在政府财政支持,政府采购,招标,生产许可,资格等方面。审查,融资贷款,市场准入,税收激励,评估和评估,以及高端生活消费受到限制,并对航班,火车,软卧,船舶和其他类别施加限制。

另外,如果施工单位不符合施工所需的资金安排或者政府投资项目未依法提供预付款,县级以上地方人民政府应当限制新项目的建设,拖欠农民工的工资。

建议有关部门依法查处有关监管部门的职责。

[释义]

立法确定制度“组合拳击”

该案件基于《2019年政府工作报告》关于制定废除移徙工人拖欠工资的特别行政法规的要求以及《国务院2019年立法工作计划》,该法律由人力资源和社会保障部根据以下内容起草:深度调查和论证。

为了保证支付移民工人的工资,一些支持系统已经开始运作。记者从国务院有关部委了解到,中国建筑工人施工服务信息平台于去年年底投入运行,并对施工人员实名制进行了管理。在工资保障方面,人力资源和社会保障部的有关文件也明确规定,工资保证不低于成本的1.5%,不超过3%。

相关的规范和保障措施以立法的形式得到完善和确定。 2019年,要基本实现农民工的实际就业,按月支付工资,建立农民工工资专项。到2020年,农民工的工资不会违约。

农民工工资支付的保障措施是“组合拳”,两者联系在一起。农民工有专户,可以按月结算工资。这个月的工资可以打到卡片上。这在技术上是可能的。在政策上的支持,实现了从源头上防止拖欠工资的发生。--中国劳动协会副会长苏海南(记者吴伟)