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扩招!涨薪!提职称!深圳开出综合“药方”加强全科医生建设

2019-08-29 20: 47: 49学习成为会计师

资料来源:深圳电视新闻深作作者:李灿,冷沙(实习)

8月29日,深圳市人民政府办公厅发布《深圳市改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》,深圳将改革和完善全科医师的培训和使用,加快培养大批合格的全科医师。这也是深圳《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》实施的具体措施。

《若干措施》建议到2020年,每万名永久居民中将有超过3.2名全科医生;到2025年,该市每万名永久居民将拥有超过5名全科医生;到2030年,该市将拥有1万人均永久居民。全科医师团队拥有6名以上的全科医生,基本满足了深圳健康建设的需求。

首先,记者想与大家一起传播,什么是全科医生?

全科医生,也称家庭医生或家庭医生,是居民健康和控制医疗费用的“守门人”,在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。深圳市社会卫生服务中心签署的“家庭医生”是全科医生。他们拥有预防,保健,医疗,康复和其他系统的全面医学知识。居民的健康问题,家庭医生可以做出全面而全面的判断,可以治疗常见病,多发病,以及一些健康问题。

全科医生的覆盖范围和医疗诊断水平决定了是否可以真正实施分级诊断和治疗。只有当全科医生真正提升水平时,人们才会彻底改变基层的社会福利,就像医疗水平较高的国家一样。正在寻求社会健康的医生进行第一次咨询,并且可以完成分级诊断和治疗。

(图片来自网络)

深圳全科医生的现状如何?

据记者了解,目前深圳每万人全科医生人数仅2.80人,与北京(3.96),上海(3.51),广州(3.47)等一线城市不同,也是目标人数。与城市的2020年计划(3.2名称)存在差距。

这个比例甚至比发达国家还高!

截至2017年底,中国全科医生比例约为6.6%,每万人口中只有1.5名全科医生。在发达国家,全科医生占医生总数的比例一般在30%以上,有的甚至接近或达到50%。

(图片由新华社提供)

“身份感不强,发展空间小”

深圳全科医生起步早,但也遇到了困难

深圳是一个在中国早期建立社区卫生服务体系的城市。自1996年以来,它已开始进行一般医学培训。 2007年,深圳率先启动了全国全科医生的标准化培训。自2014年以来,全科医生已经调整为驻地医生。深圳还积极开展全科医师岗位培训和转岗培训。到2018年,该市共有3,577名全科医生。

然而,全科医生通常存在诸如“不具有强烈的认同感,小的发展空间,低的社会地位和不完善的初级卫生保健系统”之类的问题。对此,深圳市卫生监督委员会近年来采取了一系列措施。

包括促进治疗:对于在城市社会福利机构就业的合格全科医生的一般招聘,五年内分配一次性生活津贴25万至35万;

开放职业发展渠道:取消基础医疗卫生人员职称评定中的英语和论文;在初级医疗集团获得副教授以上职称的全科医师,承诺在聘用高级专业技术职务后在社会福利机构工作5年。在上文中,职位的任命可能不受该单位中高级专业和技术职位的数量的限制。

但是,就目前全科医师的覆盖面而言,每万人的人数仍不能满足要求,全面提高全科医师的专业吸引力,改革和完善全科医师的薪酬体系,拓展职业前景。全科医生。医生建设的“重中之重”。

报名增加工资增加职称《若干措施》打开全面的“处方”

根据深圳实施的优惠政策,深圳《若干措施》继续完善全科医师培训体系,完善薪酬待遇,发展空间,实践环境和社会地位。激励机制最终将达到提高基层医疗服务能力,提高居民健康管理水平,努力为公共卫生提供全面,全面保障的目标。

(图片来自网络)

《若干措施》清除:

01

增加一般医务人员的培训和引进

提高普通医学培训能力,扩大全科医师招生规模,扩大全科医师培训规模,加大对全科医师的引进和培养,完善全科医师教育管理制度。

2020年以前,广东省高级医院重点建设单位的综合医院都建成了全国常驻医师标准化培训基地。

从2019年开始,参加当地居民标准化培训基地的全职专业居民的标准化培训课程数量不低于当年总入学计划的30%。

从2019年开始,全科医师转学培训名额将增加到每年300名。

加强全科医学骨干队伍建设,将普通实践人才纳入鹏程人才计划健康卫生人才培养项目。

02

完善全科医学人才使用激励机制

鉴于阻碍发表论文和为基层单位服务的全科医师职称,《若干措施》为全科医生提出了创新的评估和激励机制。

大学本科及以上学历,通过全科医师规范化培训,在基层医疗卫生机构工作的,可以直接参加中级职称考试,考试合格后直接聘请中级职称。

大学本科及以上学历,通过全科医师规范化培训,在基层医疗卫生机构工作的,可以直接参加中级职称考试,考试合格后直接聘请中级职称。

我们应该实施这样的政策,即基层医疗机构的高级专业技术职位数量不应限于高级副高级以上全科医师的任用。

建立符合全科医学特点的全科医师评估机制,并将评估结果与一般实践标题评估,岗位聘用,工资和待遇联系起来。

03

确保增强财务保障

各区,市有关部门要建立健全基本医疗服务财政补贴和家庭病床服务融资机制的动态调整机制。从2020年开始,基本公共卫生服务年人均补贴标准应提高到每服务人口120元。

来源:深圳卫视深视新闻,作者:李欢,韩莎(实习)

来源:深圳卫视深视新闻,作者:李欢,韩莎(实习)

8月29日,深圳市人民政府办公厅发布《深圳市改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》,深圳将改革和完善全科医师的培训和使用,加快培养大批合格的全科医师。这也是深圳《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》实施的具体措施。

《若干措施》建议到2020年,每万名永久居民中将有超过3.2名全科医生;到2025年,该市每万名永久居民将拥有超过5名全科医生;到2030年,该市将拥有1万人均永久居民。全科医师团队拥有6名以上的全科医生,基本满足了深圳健康建设的需求。

首先,记者想与大家一起传播,什么是全科医生?

全科医生,也称家庭医生或家庭医生,是居民健康和控制医疗费用的“守门人”,在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。深圳市社会卫生服务中心签署的“家庭医生”是全科医生。他们拥有预防,保健,医疗,康复和其他系统的全面医学知识。居民的健康问题,家庭医生可以做出全面而全面的判断,可以治疗常见病,多发病,以及一些健康问题。

全科医生的覆盖范围和医疗诊断水平决定了是否可以真正实施分级诊断和治疗。只有当全科医生真正提升水平时,人们才会彻底改变基层的社会福利,就像医疗水平较高的国家一样。正在寻求社会健康的医生进行第一次咨询,并且可以完成分级诊断和治疗。

(图片来自网络)

深圳全科医生的现状如何?

据记者了解,目前深圳每万人全科医生人数仅2.80人,与北京(3.96),上海(3.51),广州(3.47)等一线城市不同,也是目标人数。与城市的2020年计划(3.2名称)存在差距。

这个比例甚至比发达国家还高!

截至2017年底,中国全科医生比例约为6.6%,每万人口中只有1.5名全科医生。在发达国家,全科医生占医生总数的比例一般在30%以上,有的甚至接近或达到50%。

(图片由新华社提供)

“身份感不强,发展空间小”

深圳全科医生起步早,但也遇到了困难

深圳是一个在中国早期建立社区卫生服务体系的城市。自1996年以来,它已开始进行一般医学培训。 2007年,深圳率先启动了全国全科医生的标准化培训。自2014年以来,全科医生已经调整为驻地医生。深圳还积极开展全科医师岗位培训和转岗培训。到2018年,该市共有3,577名全科医生。

然而,全科医生通常存在诸如“不具有强烈的认同感,小的发展空间,低的社会地位和不完善的初级卫生保健系统”之类的问题。对此,深圳市卫生监督委员会近年来采取了一系列措施。

包括促进治疗:对于在城市社会福利机构就业的合格全科医生的一般招聘,五年内分配一次性生活津贴25万至35万;

开放职业发展渠道:取消基础医疗卫生人员职称评定中的英语和论文;在初级医疗集团获得副教授以上职称的全科医师,承诺在聘用高级专业技术职务后在社会福利机构工作5年。在上文中,职位的任命可能不受该单位中高级专业和技术职位的数量的限制。

但是,就目前全科医师的覆盖面而言,每万人的人数仍不能满足要求,全面提高全科医师的专业吸引力,改革和完善全科医师的薪酬体系,拓展职业前景。全科医生。医生建设的“重中之重”。

报名增加工资增加职称《若干措施》打开全面的“处方”

根据深圳实施的优惠政策,深圳《若干措施》继续完善全科医师培训体系,完善薪酬待遇,发展空间,实践环境和社会地位。激励机制最终将达到提高基层医疗服务能力,提高居民健康管理水平,努力为公共卫生提供全面,全面保障的目标。

(图片来自网络)

《若干措施》清除:

01

增加一般医务人员的培训和引进

提高普通医学培训能力,扩大全科医师招生规模,扩大全科医师培训规模,加大对全科医师的引进和培养,完善全科医师教育管理制度。

2020年以前,广东省高级医院重点建设单位的综合医院都建成了全国常驻医师标准化培训基地。

从2019年开始,参加当地居民标准化培训基地的全职专业居民的标准化培训课程数量不低于当年总入学计划的30%。

从2019年开始,每年的GP培训数量将增加到每年300个。

加强普通医药骨干队伍建设,将普通医学人才纳入“鹏程人才计划”健康人才培养计划。

02

完善普通医学人才使用的激励机制

针对许多在服务水平上摸不着头脑的全科医生的论文和职称评估的发表,《若干措施》提出了创新的人类医学医学人才评估和激励机制:

本科以上学历,通过全科医师标准化培训,在基层医疗卫生机构工作的,可以直接参加中级职称考试,直接聘请中级职称。

本科以上学历,通过全科医师标准化培训,在基层医疗卫生机构工作的,可以直接参加中级职称考试,直接聘请中级职称。

我们将实施在基层医疗机构任命高级医师的政策,不受其所在单位的高级专业技术职务的限制。

建立符合一般医学特征的全科医师评估机制,并将评估结果与一般医疗职称,工作任命和薪酬方案的评估联系起来。

03

确保加强资金保障

各区市有关部门要建立健全基本医疗服务财政补贴动态调整机制,完善家庭病床服务融资机制。从2020年起,每年人均基本公共卫生服务补贴标准将提高到120元/服务人口。

资料来源:深圳电视新闻深作作者:李灿,冷沙(实习)

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